Il licenziamento disciplinare per giusta causa rappresenta, nell’ambito delle sanzioni previste dalla normativa e dalla contrattazione collettiva vigente, il provvedimento più grave che può essere irrogato ad un lavoratore dipendente. La Corte di Cassazione, con la sentenza nr. 23318 del 29 agosto 2024, ha avuto modo di pronunciarsi sul licenziamento di un impiegato bancario che, pur non avendo causato danni patrimoniali all’istituto di credito, aveva posto in essere significative violazioni ai propri doveri (emissione di carte di credito senza la richiesta dei correntisti interessati ed alterazione dei prospetti patrimoniali consegnati ad alcuni clienti). La Suprema Corte ha ritenuto legittimo il licenziamento, in quanto i comportamenti del lavoratore, pur inidonei a provocare un danno all’istituto di credito, sono stati ritenuti tali da mettere in dubbio la futura correttezza del dipendente, con irrimediabile lesione del vincolo fiduciario.
avv. D. Rosio